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Modelo de Equidad de GÉnero MEG:2003
"Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres."
Un aval fundamental en la lucha por la equidad se encuentra en la Presidencia de la República, desde donde se ha manifestado la responsabilidad con la dignidad y seguridad de las mujeres, con la igualdad de género y de oportunidades, y con el combate a la discriminación y la violencia.
Este compromiso el cual está expreso de manera clara en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, con lo que existe la certeza de regular y garantizar la igualdad de género, esta Ley establece los derechos para que hombres y mujeres de todo el territorio nacional no se encuentren en ningún tipo de desventaja por razones de sexo, edad, estado civil, profesión, cultura, origen étnico o nacional, condición social, salud, religión, opinión o capacidades diferentes.
La igualdad de derechos de hombres y mujeres está reconocida en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, sin embargo las prácticas discriminatorias por género persisten en diversas organizaciones, por lo que como un principio básico de equidad en el ámbito laboral debe lograrse la participación de mujeres y hombres en igualdad de condiciones. Desde el inicio de su administración, el gobierno del Presidente Vicente Fox Quesada ha reconocido que es de prioridad nacional que la equidad de género se manifieste en igualdad de oportunidades para ir cerrando la brecha entre hombres y mujeres generada por la cadena de desigualdad educativa, de ingresos, de acceso a la salud, de valoración en la familia y en la sociedad. Como parte de las estrategias para cumplirlo, el Instituto Nacional de las Mujeres, desarrolló el Modelo de Equidad de Género, MEG:2003, de carácter certificable para organizaciones públicas y privadas en México.
Grupo de Trabajo en Equidad de Género.
Autorizado mediante ACUERDO 2988.710.2003, por la Comisión Ejecutiva del Fondo de la Vivienda en la 710ª Sesión, celebrada el 30 de septiembre de 2003, quedando de la siguiente manera:
"La Comisión Ejecutiva, con fundamento en los artículos 169 fracciones II de la Ley del ISSSTE y 27 fracciones I del Estatuto Orgánico del ISSSTE, autoriza a la Administración del Fondo de la Vivienda integrar un Grupo de Trabajo en Equidad de Género para la Implementación del Modelo de Equidad de Género MEG 2003".
En cumplimiento a dicho Acuerdo, el 12 de noviembre de 2003 a las 13:00 horas, se declaró instalado el Grupo de Trabajo de Equidad de Género en el FOVISSSTE.
¿QuÉ es, como funciona y que beneficios aporta? MEG:2003
El Modelo MEG:2003 es una herramienta para apoyar el proceso de incorporación de políticas de equidad de género en instituciones públicas, empresas privadas y organismos de la sociedad civil, dirigidas a promover la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo, remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones.
La adopción del Modelo de Equidad de Género es de carácter voluntario y se aplica a organizaciones públicas y privadas que deseen demostrar, a través de la implantación y uso del Modelo, su compromiso con la equidad de género.
El distintivo MEG:2003 se otorga a las organizaciones cuyas políticas y prácticas cumplan con los criterios definidos en el Modelo, entre otros:
- Suprimir o contrarrestar los estereotipos en la inserción o búsqueda laboral femenina y masculina.
- Diversificar las opciones profesionales femeninas y masculinas, al brindarles la capacitación más pertinente.
- Velar por que las mujeres y los hombres compartan más las responsabilidades laborales, familiares y sociales.
- Impulsar el desarrollo de políticas de recursos humanos en las organizaciones públicas y privadas que tengan como fin la igualdad de oportunidades y trato.
- Impulsar la incorporación sistemática de la perspectiva de género en la negociación colectiva.
Al aumentar los niveles de satisfacción personal, profesional, económica y social de sus colaboradoras y colaboradores, se genera un proceso de mejora continua en el que las capacidades de ambos son aprovechadas en beneficio de los objetivos de la organización, trayendo consigo mayor competitividad y nuevos niveles de productividad.
Ello se logra a través del desarrollo e implementación de acciones afirmativas y acciones a favor del personal, estableciendo buenas prácticas laborales para la equidad de género, que consolidan, promueven y mejoran el ingreso, permanencia y las condiciones laborales de las mujeres y los hombres, permitiendo un ejercicio pleno de sus derechos.
¿QuÉ hacer para obtener el distintivo MEG:2003?
Definir el compromiso de la organización para participar en el Programa de Adopción del Modelo de Equidad de Género.
- Conocer el documento del MEG:2003.
- Diseñar un plan de instrumentación.
- Desarrollar acciones afirmativas para corregir las diferencias en materia de oportunidades, contratación y ocupación entre hombres y mujeres.
- Participar en un proceso de revisión y valoración del nivel de cumplimiento de la organización hacia el modelo de género.
